Angajatorii se înecă în cererile de locuri de muncă generate de AI, LinkedIn prelucând acum 11.000 de trimiteri pe minut-o creștere de 45 la sută față de anul trecut, conform noilor date raportat de The New York Times.
Datorită AI, procesul tradițional de angajare a devenit copleșit de zgomot automat. Este echivalentul CV -ului din slop -ul AI – numiți -l „angajarea slopului”, poate că în prezent bântuie Social media şi Web -ul cu imagini senzaționale și informații înșelătoare. Potopul de Chatgpt-C CV-uri realizate și aplicații transmise de bot au creat o cursă de arme între solicitanții de locuri de muncă și angajatori, ambele părți implementând instrumente AI din ce în ce mai sofisticate într-un standoff bot-versus-bot, care este rapid în afara controlului.
The Times ilustrează amploarea problemei cu povestea unui consultant HR numit Katie Tanner, care a fost atât de inundat cu peste 1.200 de aplicații pentru un singur rol la distanță, încât a trebuit să înlăture postul în întregime și încă sorta prin aplicații trei luni mai târziu.