Scanați broșurile online ale companiilor care vând tehnologie de monitorizare a locului de muncă și ați crede că lucrătorul american obișnuit a fost un renegat pregătit să -și dea angajatorul la următoarea ocazie. „Aproape jumătate dintre angajații americani recunosc furtul timpului!” „Cititori biometrici pentru o precizie sporită!” „Oferiți beneficii ale personalului într -un mod controlat cu acces la distribuitori!”
Un nou val de mandate de returnare la birou a sosit de la noul an, inclusiv la JP Morgan ChaseAgenția de publicitate lider WPPși Amazon– Nu mai vorbim de președintele Trump Directiva la sfârșitul lunii ianuarie către șefii agențiilor federale pentru a „înceta aranjamentele de lucru la distanță și a solicita angajaților să se întoarcă la muncă în persoană … cu normă întreagă.” La cinci ani de la pandemie, când lumea a arătat cât de eficient pot fi îndeplinite multe roluri de la distanță sau flexibil, ce a provocat schimbarea bruscă a inimii?
„Se întâmplă două lucruri”, spune analistul industriei globale, Josh Bersin, care are sediul în California. „Economia încetinește, astfel încât companiile angajează mai puțin. Așadar, există o tendință către productivitate în general, iar AI a obligat practic fiecare companie să realoceze resursele către proiecte AI.
Comentarii recente