În ciuda întregii atenții asupra tehnologiilor care reduc rolul practic al oamenilor la locul de muncă-cum ar fi Vehicule cu autovehicule, Muncitori robot, inteligenţă artificială Și așa mai departe – cercetătorii din domeniul neuroergonomiei folosesc tehnologie pentru a îmbunătăți modul în care oamenii îndeplinesc în rolurile lor la locul de muncă.
Neuroergonomie este studiul comportamentului uman în timp ce desfășoară activități din lumea reală, inclusiv la locul de muncă. Implică înregistrarea unei persoane Activitatea creierului în diferite situații sau în timp ce finalizați anumite sarcini pentru a optimiza performanța cognitivă. De exemplu, neuroergonomia ar putea monitoriza angajații Aflați materiale noi pentru a determina când au stăpânit -o. De asemenea, ar putea ajuta la monitorizarea oboselii angajaților în rolurile care necesită o vigilență optimă și determinați când trebuie ușurați.
Până acum, cercetările în neuroergonomie nu au putut fi efectuate decât în medii clinice de laborator foarte controlate, folosind proceduri invazive. Dar progresele inginerești fac acum posibilă această funcție în setările din lumea reală cu dispozitive neinvazive, purtabile. Piața pentru asta Neurotehnologie – definit ca orice tehnologie care interferează cu sistemul nervos – este prevăzută crește până la 21 miliarde USD Până în 2026 și este pregătit să modeleze viața de zi cu zi a lucrătorilor pentru multe industrii în anii următori.
Dar acest avans nu vine fără risc.
În munca mea ca Inginer biomedical și medic de medicină profesională, studiez cum să îmbunătățesc sănătatea, bunăstarea și productivitatea lucrătorilor. Neurotehnologia se concentrează adesea asupra modului în care lucrătorii ar putea folosi tehnologii de monitorizare a creierului purtabil pentru a îmbunătăți funcția și performanța creierului în timpul sarcinilor. Dar neuroergonomia ar putea fi folosită și pentru a înțelege mai bine Experiență umană la locul de muncă și adaptați sarcinile și procedurile la persoana, nu invers.
Captarea activității creierului
Cele două dispozitive cele mai frecvent utilizate neuroergonomice captează activitatea creierului în moduri diferite. Electroencefalografie sau EEGmăsoară modificările activității electrice folosind electrozi atașați la scalp. Spectroscopie funcțională aproape infraroșu sau FNIRSmăsoară modificările activității metabolice. Face acest lucru prin trecerea luminii infraroșii prin craniu pentru a monitoriza fluxul de sânge.
Ambele metode pot monitoriza activitatea creierului în timp real, deoarece răspunde la diferite situații, cum ar fi o atribuire de lucru de înaltă presiune sau o sarcină dificilă. De exemplu, un studiu Folosind FNIRS Pentru a monitoriza activitatea creierului persoanelor angajate într-o sarcină de atenție susținută de 30 de minute, a înregistrat diferențe semnificative în timpul de reacție între început și sfârșitul sarcinii. Acest lucru poate fi esențial în rolurile legate de securitate și siguranță care necesită o atenție susținută, cum ar fi controlorii de trafic aerian și polițiștii.
Neuroergonomia studiază, de asemenea, modul în care stimularea creierului ar putea fi utilizată pentru a îmbunătăți activitatea creierului. Acestea includ tehnologii de neuromodulare precum stimularea electrică transcraniană sau TES; stimulare magnetică transcraniană sau TMS; sau stimulare cu ultrasunete concentrată sau FUS. De exemplu, studiile au arătat că Aplicarea TES În timp ce învățarea unei sarcini de formare cognitivă poate duce la îmbunătățiri imediate ale performanței care persistă chiar și în ziua următoare. Un alt studiu a descoperit că TES poate ajuta, de asemenea, la îmbunătățirea performanței pe sarcini care implică abilități motoriicu aplicații potențiale în antrenamentele de abilități chirurgicale, sarcini militare și performanță atletică.
Întrebări etice cu miză mare
Utilizarea neurotehnologiei la locul de muncă are implicații globale și mize mari. Avocații spun că neurotehnologia poate încuraja creșterea economică și îmbunătățirea societății. Cei împotriva neurotehnologiei avertizează că ar putea alimenta inechitatea și subminerea democrației, printre alte consecințe posibile necunoscute.
Urmarea într -o nouă eră a monitorizării și îmbunătățirii creierului individualizate prezintă mulți Întrebări etice. Răspunsul la aceste întrebări necesită ca toți părțile interesate – lucrători, profesioniști în domeniul sănătății în muncă, avocați, oficiali guvernamentali, oameni de știință, eticisti și alții – să le abordeze.
De exemplu, cum ar trebui protejate datele activității creierului unui individ? Există motive pentru a bănui că datele activității creierului nu ar fi acoperite de Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătatesau HIPAA, pentru că nu este considerată date medicale sau de sănătate. Pot fi necesare reglementări suplimentare de confidențialitate.
În plus, angajatorii au dreptul de a solicita lucrătorilor să se conformeze utilizării dispozitivelor neuroergonomice? Legea privind informațiile genetice din 2008 previne discriminarea împotriva lucrătorilor pe baza datelor lor genetice. Legislație similară ar putea ajuta la protejarea lucrătorilor care refuză să permită colectarea informațiilor creierului lor să fie concediați sau refuzați asigurarea.
Protejarea lucrătorilor
Colecțiile de neurotehnologie a datelor ar putea fi utilizate în moduri care ajutor sau rănit muncitorul și potențialul de abuz este semnificativ.
Angajatorii pot fi capabili să utilizeze neurotehnologie pentru a diagnostica bolile legate de creier care ar putea duce la tratament medical, dar și la discriminare. De asemenea, aceștia pot monitoriza modul în care lucrătorii individuali răspund la diferite situații, adunând informații despre comportamentul lor care ar putea afecta negativ statutul lor de angajare sau de asigurare.
La fel cum calculatoarele și internetul au transformat viața, neurotehnologiile la locul de muncă ar putea aduce schimbări și mai profunde în următoarele decenii. Aceste tehnologii pot permite o integrare mai perfectă între creierul lucrătorilor și mediile lor de muncă, atât îmbunătățind productivitatea, ridicând în același timp multe probleme neuroetice.
Aducerea tuturor părților interesate în conversație vă poate ajuta să vă asigurați că toată lumea este protejată și să creați medii de lucru mai sigure, care vizează rezolvarea provocărilor de mâine.
Acest articol editat este republicat din Conversația sub licență Creative Commons. Citiți Articol original.
Comentarii recente