Un studiu care analizează Apple, Microsoft și SpaceX sugerează că mandatele de revenire la birou (RTO) pot duce la o rată mai mare de angajați, în special cei de nivel superior, care părăsesc compania, adesea pentru a lucra la concurenți.
Studiul (PDF), publicat luna aceasta de cercetatorii de la Universitatea din Chicago si Universitatea din Michigan si raportat de The Washington Post duminica, spune:
În această lucrare, oferim dovezi cauzale că mandatele RTO la trei mari companii tehnologice — Microsoft, SpaceX și Apple — au avut un efect negativ asupra mandatului și vechimii forței de muncă respective. În special, cele mai puternice efecte negative le regăsim în fruntea distribuțiilor respective, implicând un exod mai pronunțat al personalului relativ înalt.
Studiul a analizat datele CV-urilor de la People Data Labs și a folosit „260 de milioane de CV-uri potrivite cu datele companiei”. A examinat doar trei companii, dar autorii raportului au remarcat că Apple, Microsoft și SpaceX reprezintă 30% din veniturile industriei tehnologice și peste 2% din forța de muncă a industriei tehnologice. Cele trei companii au avut, de asemenea, influență în stabilirea standardelor RTO dincolo de propriile companii. Robert Ployhart, profesor de administrare și management al afacerilor la Universitatea din Carolina de Sud și cercetător la Academia de Managementa declarat pentru Post că, deși studiul este limitat la trei companii, concluziile sale sunt o reflectare mai amplă a efectelor politicilor RTO din SUA.
Comentarii recente