Două tendințe îi ajută pe millennials să pară leneși pentru bătrânii lor

OK, Boomer –

Schimbăm modul în care vedem munca pe măsură ce îmbătrânim, iar viziunea societății despre muncă se schimbă, de asemenea.

Până acum, toată lumea a auzit de presupusul devotament al millennials-ului pentru pâine prăjită cu avocado, dar este adevărat că millennials trăiesc mai mult pentru brunch decât pentru muncă? Ar putea fi generația Z cea mai lenea generatie dintre toate? Acestea sunt doar câteva dintre stereotipurile asociate cu generațiile în care ne naștem, dar pot exista mai puține stereotipuri decât cred mulți oameni.

Sociologul Martin Schröder, profesor la Universitatea Saarland din Saarbrücken, Germania, a vrut să afle dacă unele cohorte de naștere consideră munca și cariera mai importante decât altele. Urmărirea modului în care răspunsurile s-au schimbat de-a lungul timpului a produs rezultate neașteptate.

Indiferent de ce generatie căruia îi aparține cuiva, importanța muncii depinde de fapt de o combinație a anului respectiv și a vârstei acelei persoane la momentul chestionării. Descoperirile lui Schröder au arătat că persoanele mai tinere (indiferent de generația din care provin) tind să găsească munca mai puțin importantă și că importanța muncii a scăzut de-a lungul timpului.

Indiferent de ceea ce ar spune despre tineri, cineva care acum este un obsesiv de muncă de vârstă mijlocie ar fi evaluat munca ca fiind mai puțin importantă atunci când era întrebat la vârsta de douăzeci de ani. Importanța muncii a scăzut și ea de-a lungul timpului istoric, astfel încât atitudinile se schimbă ca urmare, indiferent de cohorta de naștere din care aparține cineva.

Priorități pentru toast cu avocado

Generațiile nu au fost întotdeauna un lucru. Ei sunt de fapt creația sociologului maghiar Karl Mannheim, care a văzut generațiile ca cohorte de naștere unite printr-o experiență comună, cum ar fi ororile Primului Război Mondial, în anii lor de formare.

El credea că cohortele care nu împărtășesc o astfel de experiență nu pot forma o generație. Acea idee se va schimba cu succesorii săi, care defineau noile generații la fiecare deceniu sau două. Ce anume i-a legat împreună, în afară de perioada în care s-au născut, era îndoielnic.

Chiar dacă aceste generații sunt oarecum definite în mod arbitrar, oamenii le asociază în continuare cu trăsături distincte de personalitate, inclusiv cu motivația muncii. Este lenea zvonită a generației Z un efect al cohortei, al vârstei lor la momentul respectiv sau al perioadei de timp prin care trăiesc?

Pentru a vedea dacă lenea este într-adevăr definită de generație, Schröder s-a concentrat pe cele mai recente cohorte de naștere, pe care le-a definit astfel: Generația Războiului Mondial (1925–1945), Baby Boomers (1945–1965), Gen X (1965–1980) , Gen Y, alias Millennials (1980–2000) și Generația Z (2001 și mai tânără). Există diferențe în ceea ce privește modul în care aceste generații sunt definite în mod popular, dar în scopul studiului lui Schröder, au fost utilizate definițiile cohortelor de mai sus.

comporta-te conform varstei tale

Ceea ce a vrut Schröder să afle a fost dacă importanța muncii este un efect al anumitor factori. S-ar putea ca opiniile tuturor să se schimbe pe măsură ce îmbătrânesc (efectul de vârstă), sau poate că opiniile despre societate în general se schimbă indiferent de vârstă (efectul de perioadă). Sau poate că opiniile sunt legate exclusiv de anul nașterii (diferențe generaționale).

„A vedea o pretinsă generație ca fiind leneșă atunci când este tânără și muncitoare atunci când este de vârstă mijlocie este mai compatibil cu o vârstă decât cu un efect de cohortă”, a spus Schröder într-un studiu publicat recent în Journal of Business and Psychology.

Folosind date de la aproape 600.000 de persoane care au participat la Sondajul Integrat al Valorilor, care a avut loc între 1981 și 2022, Schröder a folosit o generație pentru referință și apoi a comparat-o cu celelalte. Ceea ce este adesea văzut ca „lenea” tinerilor se datorează parțial perioadei în care sunt chestionați. Odată cu trecerea timpului, importanța muncii a scăzut. Acesta este efectul perioadei.

Dar există și un efect de vârstă. O persoană care avea 20 de ani (vârsta în jurul căreia munca este considerată ca fiind cea mai puțin importantă) în 2022 (anul în care societatea a văzut munca ca fiind mai puțin importantă ca niciodată) probabil i s-a părut leneș pentru cineva care avea în același timp 50 de ani.

Când se uită la un coleg mai tânăr, o persoană în vârstă ar putea să nu considere neapărat că, atunci când avea aceeași vârstă, se afla la un nivel scăzut al vieții în ceea ce privește modul în care vedea munca. Anul în care aveau acea vârstă a fost și – cel puțin până atunci – momentul în care societatea acorda cea mai mică importanță muncii.

Cel puțin pentru importanța muncii, chiar nu există o diferență generațională. Două tendințe separate se combină pentru a face să pară una singură.

Deci există vreun adevăr în celelalte stereotipuri? Majoritatea dintre ele chiar au mai mult de-a face cu tendințele societale decât orice altceva, iar tinerii tind să sară pe tendințe la viteza luminii. În timp ce boomerii ar putea crede că sunt cei mai grei lucrători, iar generația Z ar putea argumenta că ar prefera să fie influenți în rețelele sociale, poate că generația mai în vârstă nu își amintește cum vedeau munca atunci când abia începuseră.