Modul în care limba postărilor de locuri de muncă poate atrage narcisiști ​​care îndoaie regulile

Atunci când companiile fac reclamă la deschideri de locuri de muncă, ele folosesc adesea cuvinte cheie precum „ambițioase” și „auto-delate” pentru a descrie candidatul lor ideal. Aceste trăsături sună atrăgătoare – ce manager de angajare nu și -ar dori un angajat condus?

Dar există o captură. În ultimul meu studiu, Publicat în revista Management Science cu coautori Scott Jackson şi Nick SeybertAm constatat că acești termeni pot atrage solicitanții de locuri de muncă cu mai multe tendințe narcisiste.

Ca Cercetători comportamentali În contabilitate, ne interesează Executivii care îndoaie regulile. Am decis să studiem postările de muncă după ce am observat că limbajul folosit pentru a descrie un „candidat ideal” a inclus adesea trăsături legate de narcisism. De exemplu, narcisiștii tind să se vadă pe ei înșiși ca Foarte creativ și persuasiv. Cercetările anterioare arată, de asemenea, că angajații narcisici sunt mai inovatori și mai dispuși Asumați -vă riscuri pentru a obține succesul Și admirația își doresc, chiar dacă înseamnă îndoirea regulilor.

Pe baza acestor observații, am compilat două seturi de termeni folosiți în mod obișnuit în postările de locuri de muncă. Numim cele două seturi „Regle-Polower” și „Regle-Bender”.

Unele exemple de limbaj de reguli-bender includ „dezvoltă soluții creative și inovatoare la probleme”, „comunică într-o manieră tactică și persuasivă” și „gândește în afara cutiei”. În schimb, limbajul cu reguli de reglare include termeni precum „se bazează pe soluții testate în timp la probleme”, „comunică într-o manieră simplă și exactă” și „gândește metodic”.

Prin o serie de experimenteam constatat că limbajul de reguli-bender atrage indivizi cu niveluri mai ridicate de narcisism pentru locuri de muncă specifice contabilității, precum și alte industrii. Pentru a măsura narcisismul, am folosit o evaluare a personalității care solicită oamenilor să aleagă dacă se identifică mai mult cu mai multe declarații narcisiste, cum ar fi: „Întotdeauna știu ce fac”, sau mai puține afirmații narcisiste precum „Uneori nu sunt sigur de ceea ce fac”.

De asemenea, am constatat că recrutorii au mai multe șanse să folosească termeni de reguli de reguli atunci când angajează pentru companii extrem de inovatoare, cu creștere ridicată. Pentru poziții de contabilitate, recrutorii au mai multe șanse să utilizeze astfel de termeni când Raportare financiară agresivă ar putea beneficia de firmă.